2017年事业单位招聘考试《公共基础知识》案例分析试题及答案

案例分析题(分析题目所提供的案例材料，并根据要求回答问题。)
【案例】
材料一：近年来，网络上流行着一句话：“进了班子还要进圈子，进了班子不如进圈子，进了圈子等于进了班子”。现实中很多官员为达到个人利益和“权力共享”的目的，建立起各类“利益圈”、“权力圈”和“腐败圈”。这种现象俨然成为官场文化的一部分，并且愈演愈烈。置身于“圈子”关系网内部的人，或谋求升官，或贪图钱财，各有各的打算，各有各的利益驱动，公权力成了彼此互谋私利的工具。
材料二：人民日报《党建周刊》联合《人民论坛》杂志针对领导干部中的“小圈子”、“小兄弟”等现象进行过一次专题调查。调查结果显示，认为领导干部搞“小圈子”危害表现在五个方面：影响选人用人的公信度;易搞权钱交易，导致干部腐化堕落;不利于党内的和谐和团结;构筑既得利益团体，影响社会公平公正;影响了干部群体形象，疏远了群众。
材料三：某些地方官场“圈子文化”还带着江湖草莽文化的气味。所谓江湖草莽文化，乃是以人身依附为纽带，以忠诚、义气为价值标准，以上下尊卑为组织结构，以个人独断为决策方式，以小团体利益为共同追求。在江湖草莽文化中，人与人之间，尤其上下级之间是一种人身依附的关系，对成员的评判与对资源的分配主要视成员的忠诚度与义气度，而不视其个人能力与品德高下。小的利益在江湖文化中永远是最中心的诉求，是他们一切行动的核心。
有社会学家认为，官场“圈子文化”带来的不仅仅是权力的腐败，也不仅仅满足了某些官员的腐败需求，更重要的是，这种带有浓重的江湖气息的“圈子文化”极大地恶化了政治生态。
问题：
1.结合材料，概括官场“圈子文化”的特点。
2.联系实际，谈谈该如何治理官场“圈子文化”?
参考答案
【案例分析】
1.结合材料，概括官场“圈子文化”的特点。
【解题思路】
材料一讲述了“圈子文化”出现，是大多数官员为了达到个人利益和“权力共享”的目的，公权变为了私权;材料二讲述人民日报调查的“圈子文化”的危害;材料三讲述“圈子文化”的江湖草莽文化气味。
题目要求结合材料进行概括，概括题是通过解读各段材料，得出问题的答案，答案一般可以从材料中归纳获得。根据材料一到三，可以明确获取信息，找到解答此题的关键点。
【参考答案】
官场“圈子文化”是一种官场腐败的文化，是官员权力的滥用，对领导干部自身及政府、社会造成了恶劣的影响。它的特点表现为：一、“圈子文化”是官商勾结的权钱交易、官官相护的权权交易的一个平台。很多官员为了达到个人利益和权力共享的目的，建立起各类“利益圈”、“权力圈”和“腐败圈”;二、某些地方官场的“圈子文化”带着江湖草莽文化的气息。在江湖草莽文化中，官员上下级之间是一种人身依附的关系，“一荣俱荣，一损俱损”，“圈子”的利益永远是官员们最中心的诉求。
2.联系实际，谈谈该如何治理官场“圈子文化”?
【解题思路】
通过阅读材料三，官场“圈子文化”不仅仅带来权力的腐败，也不仅仅满足了某些官员的腐败需求，更极大地恶化了政治生态。从这句话的角度出发，可以得出“圈子文化”需要治理的必要性。
结合问题“如何治理官场‘圈子文化’”明确了问题核心在于“圈子文化”。解答此类对策措施题，一般选用问题推对策的方法。结合材料二调查得出的“圈子”的危害，对症下药，找出解决措施。再结合第1问，可以从“圈子文化”的特点找出问题，再从问题找对策，作答此题。此外，题目要求联系实际，所以考生也不能完全地根据材料推出答案，还需要考生立足现实，进行延伸，提出另外的合理可行的措施。
【参考答案】
官场“圈子文化”与我国“法治”的要求背道而驰，更与建立现代国家治理体系的要求背道而驰，需要坚决治理。一、完善政绩考核规范用人制度。政府加强监管与约束官员手中的权利，避免任人唯亲;二、加强民众反腐，将“阳光反腐”进行到底。政府可以借助网络平台，鼓励民众反腐，并将政府信息公开透明化，让民众看得到反腐的进程;三、破除“圈子”，官员自身不仅要“自律”，坚决抵制“四风”问题，加强自身干部素质修养，还要依靠“他律”，在制度上严格监管干部，严格执行党内民主制度，加大干部交流力度;四、遏制“圈子文化”，还要靠法律的严惩。要清除官场“圈子文化”，就要增加对腐败分子的打击力度，增加刑罚的严厉性，提高官员腐败犯罪成本，对“圈子”里的人一网打尽，给那些还想结成“圈子”并预谋钻进“圈子”的人起到教育震慑作用。事业单位招聘