2017工伤保险条例实施细则

最近国家一直在猛抓职工的工伤保险参保情况，于是就有参保了的网友想要知道工伤保险条例实施细则是怎么样的？工伤认定标准及条件是怎么样的？一起来了解下吧。
　　工伤认定标准条例
　　1、《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的视同工伤：
　　⑴在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
　　⑵在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
　　⑶职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　2、《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　⑴在工作时间和工作场所内因工伤原因受到事故伤害的
　　⑵工作时间前发生在工作场所内，从事与工伤有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
　　⑶在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
　　⑷患职业病的
　　⑸因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
　　⑹在上下班途中受到机动车事故伤害的
　　⑺法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。
　　如何申请工伤认定？工伤认定有无时效限制？
　　依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者本人或者直系亲属可以在事故发生之日起1年内，依法申请工伤认定。
　　所以，发生工伤之后一定要及时进行工伤认定，以免错过时效。
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